Arbeitsblatt: KI-Change-Management

Teil 1

Wo stehe ich gerade auf der emotionalen Kurve?

Das Kübler-Ross-Modell beschreibt fünf Phasen, die Menschen bei Veränderungen durchlaufen. Wähle die Phase, die am besten beschreibt, wie du dich gerade in Bezug auf KI-Veränderungen in deinem Alltag fühlst.

Schock

Ich bin überrascht vom Tempo und Ausmaß der Veränderungen — vieles fühlt sich noch unwirklich an

Ablehnung

Ich sehe mehr Probleme als Chancen — mir fehlen noch überzeugende Argumente für den Nutzen

Frustration

Es läuft noch nicht rund — Fehler frustrieren mich, der Aufwand fühlt sich größer an als der Nutzen

Akzeptanz

Ich erkenne den Sinn, auch wenn es noch Energie kostet — ich bin bereit, mich anzupassen

Neubeginn

Ich sehe konkrete Möglichkeiten und bringe mich aktiv ein — KI ist für mich ein echter Hebel

Was hat mich in diese Phase gebracht — was sind konkrete Erlebnisse oder Momente? Wo würde ich mein direktes Umfeld (Team, Kolleginnen) einordnen?

Gibt es einen Abstand zwischen mir und anderen? Was bedeutet das für unsere Gespräche?

Teil 2

Welche Sorgen kenne ich — bei mir oder im Umfeld?

Markiere alle Sorgen, die du selbst kennst oder bei Kolleginnen und Kollegen wahrnimmst — durch direkte Aussagen oder durch ihr Verhalten.

„Bin ich bald überflüssig? Macht die KI meinen Job besser als ich?" Dahinter steckt das Bedürfnis nach Sicherheit und Wertschätzung

„Das lerne ich nie. Ich bin zu alt / zu wenig technisch für so etwas." Dahinter steckt das Bedürfnis nach Kompetenz und Selbstwirksamkeit

„Wem nützt das wirklich? Mir oder nur dem Unternehmen?" Dahinter steckt das Bedürfnis nach Fairness und Sinn

„Was passiert mit meinen Daten? Wer sieht das alles?" Dahinter steckt das Bedürfnis nach Kontrolle und Vertrauen

„Wenn ich die KI falsch nutze — bekomme ich dann Probleme?" Dahinter steckt das Bedürfnis nach psychologischer Sicherheit

Welche Sorge trifft mich persönlich am stärksten — und warum? Gibt es eine Sorge im Umfeld, die noch niemand offen angesprochen hat — die ich aber wahrnehme?

Teil 3

Eine Person — eine konkrete Reaktion

Denke an eine Person in deinem direkten Umfeld, die KI-Veränderungen gegenüber skeptisch oder zurückhaltend ist. Analysiere, was hinter ihrer Haltung stecken könnte.

Die drei Grundbedürfnisse bei Veränderungen: Sicherheit (Rolle nicht bedroht) · Sinn (klares Wozu?) · Mitgestaltung (eigener Einfluss). Hinter fast jeder Sorge steckt eines dieser drei.

Die Person, an die ich denke

Wer ist es? (Rolle reicht)

Welches Grundbedürfnis vermute ich?

Was beobachte ich konkret bei dieser Person? Habe ich diese Person schon direkt gefragt, was sie braucht?

Wenn nicht: Was hält mich davon ab?

Was könnte ich konkret tun — aus meiner Position heraus?

Das muss keine große Maßnahme sein. Ein Gespräch, eine Information, eine Einladung — was wäre ein erster Schritt?

Teil 4

Selbstcheck: Wie reagiere ich selbst auf KI-Veränderungen?

Ehrliche Selbstreflexion — keine richtigen oder falschen Antworten. Markiere, was auf dich zutrifft.

Ich warte lieber ab, bis andere vorangehen Ausprobieren fühlt sich riskant an — was wenn es schiefläuft?

Ich nutze KI-Tools, frage mich aber ob das wirklich sinnvoll ist Das „Warum" ist mir noch nicht klar genug

Ich spreche Bedenken lieber nicht offen an Kritik wirkt schnell wie Widerstand — also lieber still sein

Ich fühle mich vom Tempo überrollt Bevor ich ein Tool verstanden habe, kommt schon das nächste

Ich frage mich, ob mein Fachwissen noch zählt Wenn KI das übernimmt, was ich gut kann — was bleibt dann?

Ich fühle mich gut informiert und einbezogen Ich verstehe, warum das passiert — und was es für mich bedeutet

Was steckt hinter meiner Reaktion — welches Bedürfnis ist das? Was würde mir helfen, mit mehr Zuversicht in diese Veränderung zu gehen?

Teil 5

Meine nächsten 7 Tage

Drei konkrete Schritte — passend zu deiner Rolle und Situation. Klein genug um sofort zu starten.

Schritt 1 — Für mich

Schritt 2 — Mit jemandem

Schritt 3 — Offene Frage klären

Noch heute

Der kleinste mögliche erste Schritt — nicht perfekt, nur konkret.

Was nehme ich als wichtigste persönliche Erkenntnis aus dem Kurs mit?